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I edizione dell'evento dell'Associazione Bancaria Italiana dedicato alle Donne, alle Banche e allo Sviluppo del Paese.

CONVEGNO IN SINTESI

È oramai universalmente riconosciuto che per vincere le sfide della complessità e della sostenibilità che il mondo oggi ha di fronte, non si può prescindere dalla valorizzazione della diversità. Tra tutte le diversità, la diversità di genere è sicuramente la più importante ed è quella a cui attingere per realizzare quei cambiamenti strutturali nella governance delle istituzioni e delle imprese, fondamentale per rilanciare la crescita.

L’Italia ha il compito di allinearsi agli obiettivi condivisi che l’Europa si è posta per il 2020, in particolare riguardo al tasso di occupazione di uomini e donne. L'uguaglianza tra le donne e gli uomini e tutti gli obiettivi condivisi sono ancora molto lontani e anche nei ruoli di vertice, sia nelle istituzioni che nelle imprese, sono limitati i team misti.

È quindi necessario un cambiamento culturale che davvero riconosca alle donne un ruolo paritario nel mondo del lavoro, che favorisca la piena conciliazione tra impegni familiari e professionali e che soprattutto metta al primo posto nella selezione per tutti i ruoli competenze e merito.

Il settore bancario e finanziario è consapevole di quanto sia importante sviluppare e consolidare al suo interno la cultura dell’integrazione e negli ultimi anni sono stati fatti importanti passi avanti e implementati numerosi progetti in tale direzione. È per dare il proprio contributo all’interno di questo fondamentale ambito di riflessione che ABIEventi ha scelto di organizzare l’evento “Donne, Banche e Sviluppo” che si è svolto a Palazzo Altieri il 25 e 26 settembre 2012.

Il convegno è stato preceduto dal primo Studio su “diversity e cultural change fuori e dentro l'industria bancaria”, i cui risultati sono stati presentati in anteprima nel corso della manifestazione.

TARGET

Il convegno si è rivolto ai vertici delle banche associate e a tutti i professionisti che vi operano, ai partner delle banche, alla clientela, alle istituzioni, alle imprese, ai sindacati e agli opinion leader.

In particolare: Direttori, Responsabili ed Esperti delle aree: Risorse umane, Amministrazione del personale, Selezione, Formazione, Sviluppo, Sindacale e del lavoro, Organizzazione, Studi, Legale.

Donne, Banche e Sviluppo si è tenuto il 25 e 26 settembre 2012 a Roma, presso Palazzo Altieri, sede dell'Associazione Bancaria Italiana.

Consulta il programma!

I GIORNO - MARTEDI' 25 SETTEMBRE

SESSIONE PLENARIA DI APERTURA (9.30 - 11.00)
Cambiare cultura per cambiare passo: più spazio a talento, merito e integrazione

SESSIONE PLENARIA (11.15 - 13.30)
Le sfide per l'Europa
Il ruolo delle donne e le leve per competere

SESSIONE PLENARIA (14.30 - 16.30)
La voce delle Protagoniste
Partecipano donne leader di Associazioni, Imprese, Pubblica Amministrazione e Istituzioni Finanziarie

Presentazione dei risultati dello Studio “Diversity e Cultural Change dentro e fuori l'industria bancaria”

TAVOLA ROTONDA (16.30 - 18.00)
Le sfide per l'Italia

II GIORNO - MERCOLEDI' 26 SETTEMBRE

WORKSHOP OPERATIVI (9.00 - 11.45)

1. Occupazione e sviluppo

L’impatto della crisi internazionale economica sull'occupazione in Italia
Le politiche di intervento sui fattori di retribuzione
Occupazione e disoccupazione femminile
Le possibili aree di intervento ai fini della ripresa

2. Pari opportunità e integrazione della diversità

Le azioni positive
L’impatto delle pari opportunità e dell’integrazione della diversità sulla produttività aziendale
Le differenze di genere
Il ruolo della formazione
Dalla formazione all’azione: le policy aziendali

3. Le donne, i servizi finanziari e l'imprenditoria femminile

Le donne fra consumo, risparmio e imprenditoria
Le banche e l'imprenditoria femminile in Italia: gli impatti delle specificità femminili. Le esigenze prioritarie, i programmi e le prospettive per questo settore
Le donne come clienti bancarie
Start up al femminile

4. Il lavoro al femminile. Welfare e work life balance. Uno sguardo alle riforme

La conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Le novità normative e del contratto collettivo dei bancari
Il contesto comunitario e nazionale di riferimento
Le esperienze aziendali in tema di people care e work life balance
Le politiche per la famiglia

5. Leadership femminile

La consapevolezza della donna del proprio valore all’interno dell’organizzazione.
Il riconoscimento delle proprie competenze
Il valore derivante dalla partecipazione femminile all’interno del contesto economico e produttivo
I programmi di sviluppo aziendale: il miglioramento della performance

TAVOLA ROTONDA CONCLUSIVA (12.00 - 13.30)
Fattori chiave e strumenti per la crescita

RELATORI CONFERMATI (in ordine alfabetico):

Gabriella Alemanno, Agenzia del Territorio
Livia Aliberti Amidani, Nedcommunity
Maria Pia Ammirati, Rai
Tommaso Arenare, Egon Zehnder International
Luisa Bajetta, ABI
Massimo Basso Ricci, Cariparma
Lucio Battistotti, Commissione europea
Andrea Bianchi, Empowerment Enterprises
Maria Cristina Bombelli, Università degli Studi di Milano-Bicocca
Paola Borghi, ABI
Ilario Borgogni, Banca Popolare dell'Etruria e del Lazio
Marina Brogi, Università Sapienza di Roma
Fabrizio Cirrincione, ABI
Giampaolo Colletti, Gruppo 24 Ore
Daniela Condò, Dexia Crediop
Stefania Conti, GfK Eurisko
Rosanna D'Antona, D'Antona&Partners
Monica D'Ascenzo, Il Sole 24 Ore
Marta Dassù, Ministero degli Affari Esteri
Angelo De Filippo, Close2U
Eva D'Onofrio, IBM Italia
Giancarlo Durante, ABI
Michele Faioli, Università degli Studi di Roma "Tor Vergata"
Marina Forquet Famiglietti, Borsa Italiana
Gabriele Fava, Studio Legale Fava & Associati Lawyers
Mirella Ferlazzo, Ministero dello Sviluppo Economico
Antonella Sabrina Florio, Anima per il Sociale nei Valori d'Impresa
Elsa Fornero, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con delega alle Pari Opportunità
Liliana Fratini Passi, Consorzio CBI
Francesca Gandolfi, SCS Consulting
Maria Ida Germontani, Senato della Repubblica
Lella Golfo, Fondazione Bellisario
Samanta Gubellini, SCS Consulting
Romina Guglielmetti, PWA - Ready for Board Women
Maurizia Iachino Leto di Priolo, Key2People
Monica Maggioni, Rai
Aida Maisano, ABIFormazione
Juri Marcucci, Banca d'Italia
Giorgio Mieli, ABI
Claudia Miglia, Emiliamo
Maria Cristina Molinari, Pari o Dispare
Alessia Maria Mosca, Parlamento Italiano
Daniela Murelli, Gruppo Sanpellegrino - Nestlè
Giuseppe Mussari, ABI
Marco Nicodemi, Close2U
Marcella Panucci, Confindustria
Matilde Carla Panzeri, Consob - NPL-Non Performing Loans
Monica Parrella, AGDP-Associazione classi dirigenti della pubblica amministrazione - Rete Armida
Fabrizio Pedroni, ABIFormazione
Alessandra Perrazzelli, Intesa Sanpaolo - Valore D
Adriana Pierelli, BNY Mellon
Irene Pipola, The Boston Consulting Group
Monica Regazzi, The Boston Consulting Group
Marco Russomando, UniCredit
Maria Teresa Ruzzi, ABIEventi
Giovanni Sabatini, ABI
Alessandra Servidori, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Paola Severino, Ministero della Giustizia
Grazia Strano, Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Tiziana Tafani, ABI
Doris Tomanek, UniCredit
Caterina Tonini, D'Antona&Partners
Flavio Valeri, Deutsche Bank
Donatella Visconti, Banca Impresa Lazio
Roberta Zizza, Banca d'Italia

Palazzo Altieri, sede di una delle più nobili famiglie del Medioevo, è senza dubbio uno dei più sontuosi palazzi romani, sia per la sua vastità sia per la presenza di ampi saloni riccamente decorati.

Sede principale dell'Associazione Bancaria Italiana, il Palazzo si caratterizza per una duplice impronta stilistica: barocca e neoclassica.
Il carattere generale di Palazzo Altieri è ancor oggi, dal punto di vista della decorazione come dell'architettura, quello definito dal De Rossi alla fine del Seicento.

Come raggiungerci

Palazzo Altieri si trova nel centro di Roma, tra Piazza del Gesù e Piazza Venezia