Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 2/2014


 

Editore
Bancaria Editrice
Anno
2014
Disponibilità
In uscita
Prezzo Copertina € 20,00
IVA assolta dall'editore

 

Indice
Contratto collettivo
Aziende di credito - Contratto collettivo nazionale 19 gennaio 2012 - Carattere eccezionale - Normative preesistenti - Sostituzione integrale - Configurabilità - Effetti - Fattispecie relativa al computo del trattamento di fine rapporto (Trib. Bergamo, sez. lav., 7 novembre 2013) 

Contratto di lavoro a tempo determinato
Dirigenti - Art. 2, comma 2, l. 18 aprile 1962, n. 230 - Prosecuzione del rapporto oltre la scadenza pattuita - Automatica conversione del rapporto in contratto a tempo indeterminato - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 9 ottobre 2013, n. 22965)

Controversie di lavoro
Appello - Prove - Decadenza della parte - Esercizio del potere officioso da parte del giudice - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 26 agosto 2013, n. 19578) 
Art. 18 l. 20 maggio 1970, n. 300 come modificato dalla l. n. 92 del 2012 - Impugnazione del licenziamento - Rito ordinario del lavoro - Rito speciale ex l. n. 92 del 2012 - Scelta - Criteri (Trib. Napoli, 25 settembre 2013 e Trib. Roma, 13 febbraio 2013)
Consulenza tecnica - Poteri del giudice - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 1° agosto 2013, n. 18410)
Giudice del merito - Determinazione della retribuzione ex art. 36 Cost. - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 26 agosto 2013, n. 19578)
Impugnazione del licenziamento - Ordinanza resa nella fase sommaria ex art. 47 l. n. 92 del 2012 - Opposizione - Natura del giudizio - Novum judicium - Configurabilità - Effetti (Corte App. Napoli, 24 settembre 2013)
Licenziamento - Impugnazione - Opposizione avverso ordinanza ex art. 1, comma 47, l. 28 giugno 2012, n. 92 - Assegnazione al magistrato che ha deciso la fase sommaria - Criteri - Limiti (Corte App. Milano, 13 dicembre 2013; Trib. Milano, 11 luglio 2013; Trib. Bologna, 27 novembre 2012)
Scopo del processo - Tendenziale conseguimento di una decisione di merito - Prove - Valutazione globale - Dovere del giudice - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 1° agosto 2013, n. 18410) 

Diligenza del lavoratore
Art. 2104 c.c. - Nozione (Cass. civ., sez. lav., 15 luglio 2013, n. 17316) 

Dimissioni
Effetto risolutivo del rapporto di lavoro - Configurabilità - Criteri - Motivi - Irrilevanza - Principio dell’immutabilità dei motivi - Applicabilità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 29 maggio 2013, n. 13396)

Diritto comunitario
Direttiva 2002/14/Ce del Parlamento europeo e del Consiglio dell’11 marzo 2002 e art. 27 Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea - Informazione e consultazione dei lavoratori - Contratti di lavoro «agevolati» a fini sindacali - Computo - Criteri - Fattispecie relativa agli apprendisti (Corte Giust. UE, Grande Sez., 15 gennaio 2014, causa C-176/12) 
Direttiva 2008/94/Ce del Parlamento europeo e del Consiglio del 22 ottobre 2008 - Tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro - Previsione di garanzie in ogni fase della procedura - Necessità - Esclusione - Criteri (Corte Giust. UE, sez. V, 18 aprile 2013, causa C-247/12)
Direttiva 75/117/Cee del Consiglio del 10 febbraio 1975 - Parità di trattamento retributivo tra uomini e donne - Interpretazione - Criteri - Discriminazione indiretta - Configurabilità - Criteri (Corte Giust. UE, sez. III, 28 febbraio 2013, causa C-427/11)

Ferie
Mancato godimento - Indennità sostitutiva - Natura mista - Configurabilità - Criteri - Effetti - Trattamento di fine rapporto - Computabilità - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 11 settembre 2013, n. 20836)

Imposte e tasse
Imposte sulla retribuzione corrisposta al dipendente - Omesso versamento da parte del sostituto d’imposta - Rivalsa dell’Agenzia delle Entrate sul lavoratoresostituito - Configurabilità - Criteri - Diritto di regresso del sostituito - Configurabilità (Cass. civ., sez. trib., 11 ottobre 2013, n. 23121)
Irpef - Indennità aventi causa o origine dal rapporto di lavoro - Assoggettabilità - Criteri - Tassazione separata - Configurabilità - Fattispecie relativa al risarcimento del danno conseguente a licenziamento illegittimo (Cass. civ., sez. trib., 6 settembre 2013, n. 20482)

Lavoro subordinato
Concorrenza sleale - Storno di dipendenti - Configurabilità - Criteri - Animus nocendi - Necessità - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. I, 4 settembre 2013, n. 20228)

Licenziamento
Licenziamento individuale - Art. 24, comma 4, d.l. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito in l. 22 dicembre 2011, n. 214 - Applicabilità all’Inpgi - Non sussiste - Licenziamento al compimento dell’età pensionabile - Legittimità (Trib. Roma, sez. lav., ord. 11 febbraio 2014)
Licenziamento individuale - Art. 24, comma 4, d.l. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito in l. 22 dicembre 2011, n. 214 - Applicabilità all’Inpgi - Sussiste - Diritto soggettivo del lavoratore alla prosecuzione del rapporto di lavoro fino a 70 anni, indipendentemente dal consenso del datore di lavoro - Non sussiste - Licenziamento al compimento dell’età pensionabile - Legittimità (Trib. Roma, sez. lav., ord. 17 dicembre 2013)
Licenziamento individuale - Art. 24, comma 4, d.l. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito in l. 22 dicembre 2011, n. 214 - Applicabilità all’Inpgi - Sussiste - Diritto soggettivo del lavoratore alla prosecuzione del rapporto di lavoro fino a 70 anni, indipendentemente dal consenso del datore di lavoro - Sussiste - Licenziamento al compimento dell’età pensionabile - Illegittimità (Trib. Roma, sez. lav., ord. 24 febbraio 2014)
Licenziamento individuale - Art. 24, comma 4, d.l. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito in l. 22 dicembre 2011, n. 214 - Diritto soggettivo del lavoratore alla prosecuzione del rapporto di lavoro fino a 70 anni, indipendentemente dal consenso del datore di lavoro - Non sussiste - Licenziamento al compimento dell’età pensionabile - Legittimità (Trib. Roma, sez. lav., 5 novembre 2013)
Licenziamento individuale - Art. 24, comma 4, d.l. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito in l. 22 dicembre 2011, n. 214 - Lavoratore che alla data del 31 dicembre 2011 abbia maturato i requisiti di età e anzianità contributiva previsti per il diritto alla pensione di vecchiaia - Diritto alla prosecuzione del rapporto fino a 70 anni - Non sussiste - Compimento del 65 anno di età - Licenziamento ad nutum - Legittimità (Trib. Genova, ord. 12 novembre 2013; Corte App. Torino, 24 ottobre 2013)
Licenziamento individuale - Art. 24, comma 4, d.l. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito in l. 22 dicembre 2011, n. 214 - Richiesta del lavoratore di proseguire l’attività lavorativa - Configurabilità - Richiesta oltre i limiti contrattuali per la risoluzione del rapporto - Legittimità (Trib. Roma, sez. lav., ord. 24 febbraio 2014)
Licenziamento individuale - Tutela reale - Tutela obbligatoria - Applicabilità - Criteri - Dimensione aziendale - Onere probatorio - Grava sul datore di lavoro (Cass. civ., sez. lav., 21 ottobre 2013, n. 23771)

Malattia del lavoratore
Assenze dovute alla nocività delle mansioni o dell’ambiente di lavoro - Periodo di comporto - Computabilità - Esclusione - Criteri - Nesso causale - Necessità - Onere probatorio - Grava sul lavoratore (Cass. civ., sez. lav., 7 novembre 2013, n. 25072)

Poteri del datore di lavoro
Controlli a distanza - Art. 4 l. 20 maggio 1970 e art. 114 d.lgs. 30 giugno 2003, n. 196 - Controlli difensivi - Controlli diretti ad accertare condotte illecite dei lavoratori - Applicabilità - Esclusione - Fattispecie relativa a videoriprese effettuate dalla polizia giudiziaria (Cass. pen., sez. VI, 12 luglio 2013, n. 30177)

Rinunzie e transazioni
Conciliazioni in sede sindacale - Art. 2113, commi 2 e 3, c.c. - Impugnabilità - Criteri - Limiti - Assistenza prestata dai rappresentanti sindacali - Effettività - Criteri - Transazione - Impugnabilità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 23 ottobre 2013, n. 24024)

Sicurezza sociale
Omessa contribuzione previdenziale da parte del datore di lavoro - Perdita della pensione - Diritto al risarcimento - Prescrizione - Criteri - Costituzione di rendita vitalizia - Mancata richiesta - Effetti - Art. 1227 c.c. - Applicabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 11 settembre 2013, n. 20827)
Previdenza complementare - Contributi versati dal datore di lavoro - Natura previdenziale - Effetti - Computabilità nel trattamento di fine rapporto - Esclusione - Fattispecie relativa ad un’azienda di credito (Cass. civ., sez. VI, ord. 3 luglio 2013, n. 16593)

Trasferimento del lavoratore
Lavoratore portatore di handicap - Art. 33, comma 6, l. 5 febbraio 1992, n. 104 - Consenso del lavoratore - Esigenze tecnico- produttive dell’azienda - Necessità - Incompatibilità ambientale - Necessità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 5 novembre 2013, n. 24775)

Trattamento di fine rapporto
Aziende di credito - Contratto collettivo nazionale 19 gennaio 2012 - Carattere eccezionale - Computabilità - Criteri - Riferimento alle voci tabellari stipendio, scatti di anzianità ed importo ex ristrutturazione tabellare - Esclusività - Configurabilità - Criteri - Limitazione temporale - Configurabilità - Criteri (Trib. Bergamo, sez. lav., 7 novembre 2013 e Trib. Ber gamo, sez. lav., 17 ottobre 2013)
Tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
Art. 2087 c.c. - Responsabilità del datore di lavoro - Configurabilità - Criteri - Onere probatorio - Grava sul lavoratore (Cass. civ., sez. lav., 7 novembre 2013, n. 25072)
Art. 2087 c.c. - Responsabilità del datore di lavoro - Natura contrattuale - Effetti - Danno da infortunio sul lavoro - Oneri probatori - Art. 1218 c.c. - Applicabilità - Criteri - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 18 luglio 2013, n. 17585)

Usi, consuetudini e prassi aziendali
Uso aziendale - Nozione - Formazione - Criteri - Modifica da parte dei contratti collettivi anche aziendali - Ammissibilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 2 settembre 2013, n. 20085)