Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 2/2016


 

Editore
Bancaria Editrice
Anno
2016
Disponibilità
Disponibile
Prezzo Copertina € 20,00
IVA assolta dall'editore

 

In questo numero
Categorie e qualifiche dei lavoratori
Art. 2103 c.c. nel testo antecedente alla modifica apportata dal d.lgs. n. 81 del 2015 - Fusione per incorporazione - Demansionamento - Perdita del potere di firma degli atti di gestione - Configurabilità - Esclusione - Fattispecie relativa ad un lavoratore del settore del credito (Cass. civ., sez. lav., 24 novembre 2015, n. 23945)
Art. 2103 c.c. nel testo antecedente alla modifica apportata dal d.lgs. n. 81 del 2015 - Bilanciamento degli interessi - Necessità - Demansionamento - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 19 novembre 2015, n. 23698)

Contratto di lavoro a tempo determinato
Illegittima apposizione del termine - Conversione a tempo indeterminato - Successiva stipulazione di un contatto a tempo determinato - Art. 1230 c.c. - Novazione oggettiva - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 7 gennaio 2016, n. 78)

Controversie di lavoro
Ricorso per cassazione - Art. 360, comma 1, n. 5, c.p.c., come riformulato dall’art. 54 d.l. n. 83 del 2012, convertito in l. n. 134 del 2012 - Eccezione per violazione del principio di immediatezza - Inammissibilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 9 luglio 2015, n. 14324)

Diritto comunitario
Accordo quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall’Unice, dal Ceep e dalla Ces - Direttiva 2003/88/Ce del Parlamento europeo e del Consiglio del 4 novembre 2003 concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro - Ferie annuali - Determinazione - Criteri (Corte Giust. UE, sez. VI, 11 novembre 2015, causa C-219/14)
Direttiva 2004/38/Ce del Parlamento europeo e del Consiglio del 29 aprile 2004, concernente il diritto dei cittadini dell’Unione e dei loro familiari di circolazione e di soggiorno - Prestazioni di assistenza sociale - Erogazione - Condizioni - Criteri (Corte Giust. UE, Grande Sezione, 15 settembre 2015, causa C-67/14)
Direttiva 98/59/Ce del 20 luglio 1998, concernente i licenziamenti collettivi - Lavoratori abitualmente occupati - Nozione - Cessazioni di contratti di lavoro assimilate ad un licenziamento - Computabilità - Esclusione (Corte Giust. UE, sez. I, 11 novembre 2015, causa C-422/14)

Lavoro a tempo parziale
Lavoro a tempo parziale verticale ciclico - Anzianità contributiva - Computo - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 3 dicembre 2015, n. 24647)

Licenziamento
Licenziamento collettivo - Art. 4, comma 9, l. 23 luglio 1991, n. 223, nel testo antecedente alle modifiche apportate dalla l.n. 92 del 2012 - Obbligo di comunicazione - Requisito della contestualità - Necessità - Criteri - Valutazione - Criteri - Comunicazione dei motivi del recesso al singolo lavoratore - Necessità - Esclusione - Fattispecie relativa ad un’azienda del settore del credito (Cass. civ., sez. lav., 8 gennaio 2016, n. 157 e Cass. civ., sez. lav., 18 novembre 2015, n. 23616)
Licenziamento collettivo - Artt. 4 e 5 l. 23 luglio 1991, n. 223 - Procedimentalizzazione del provvedimento datoriale di messa in mobilità - Configurabilità - Criteri - Poteri delle organizzazioni sindacali - Criteri - Limiti - Poteri del giudice - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 20 ottobre 2015, n. 21231)
Licenziamento disciplinare - Principio dell’immediatezza della contestazione - Violazione - Effetti - Art. 18 l. n. 300 del 1970 come modificato dalla l. n. 92 del 2012 - Indennità risarcitoria - Spettanza - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 9 luglio 2015, n. 14324)
Licenziamento individuale - Art. 18, comma 4, l. 20 maggio 1970 come modificato dalla l. n. 92 del 2012 - Irrilevanza giuridica del fatto - Insussistenza del fatto materiale - Equivalenza - Configurabilità - Effetti (Trib. Milano, 24 novembre 2015)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Clausola generale - Configurabilità - Criteri - Effetti - Fattispecie relativa ad un lavoratore che aveva utilizzato gli strumenti elettronici aziendali per fini personali (Cass. civ., sez. lav., 2 novembre 2015, n. 22353)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Fiducia - Rilevanza - Criteri - Tenuità del danno patrimoniale - Rilevanza - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 11 dicembre 2015, n. 25044)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Proporzionalità - Clausole generali - Configurabilità - Criteri - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 9 luglio 2015, n. 14324)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Valutazione - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 11 dicembre 2015, n. 25044)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Sostituzione del personale con dipendenti maggiormente dotati di professionalità - Assenza di crisi aziendale - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 18 novembre 2015, n. 23620)
Licenziamento individuale - Illegittimità - Art. 18, comma 5, l. n. 300 del 1970 nel testo anteriore alle modifiche apportate dalla l. n. 92 del 2012 - Indennità sostitutiva della reintegrazione - Richiesta da parte del lavoratore - Effetti - Estinzione del rapporto - Configurabilità (Cass. civ., sez. lav., 2 novembre 2015, n. 22353)
Licenziamento individuale - Illegittimità - Art. 18, comma 5, l. n. 300 del 1970 nel testo anteriore alle modifiche apportate dalla l. n. 92 del 2012 - Indennità sostitutiva della reintegrazione - Richiesta del lavoratore - Termine di decadenza - Computo - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 11 gennaio 2016, n. 203)
Licenziamento individuale - Lettera di licenziamento - Carenza del potere di rappresentanza in capo al soggetto che sottoscrive la lettera - Ratifica - Ammissibilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 6 novembre 2015, n. 22717)
Licenziamento individuale - Rifiuto del lavoratore di ricevere la lettera di licenziamento - Effetti - Perfezionamento della comunicazione - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 6 novembre 2015, n. 22717)

Malattia del lavoratore
Perdurante inabilità temporanea allo svolgimento dell’attività lavorativa - Certificazione medica - Sufficienza - Onere per il lavoratore di esibire ulteriore certificazione - Esclusione - Svolgimento di altra attività - Violazione degli obblighi di correttezza e buona fede - Onere della prova - Grava sul datore di lavoro (Cass. civ., sez. lav., 6 novembre 2015, n. 22726)

Organizzazioni sindacali
Art. 26 l. 20 maggio 1970, n. 300, come risultante dal referendum dell’11 giugno 1995 - D.p.r. n. 313 del 1995 - Contributi sindacali - Cessione del credito - Ammissibilità - Criteri - Eccessiva onerosità per il datore di lavoro - Prova a carico del datore di lavoro - Criteri - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 12 ottobre 2015, n. 20439)

Sciopero
Art. 40 Cost. - Azione di accertamento negativo della legittimità dell’astensione - Interesse del datore di lavoro - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 3 dicembre 2015, n. 24653)
Art. 40 Cost. - Limiti - Diritti che tutelano posizioni soggettive concorrenti - Configurabilità - Criteri - Modalità rimesse totalmente ai singoli lavoratori - Illegittimità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 3 di cembre 2015, n. 24653)

Sicurezza sociale
Contributi assicurativi - Prescrizione - Decorrenza - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 10 dicembre 2015, n. 24946)
Contributi previdenziali - Omesso o tardivo pagamento - Somme aggiuntive - Versamento - Criteri - Effetti (Cass. civ., sez. VI, ord. 13 ottobre 2015, n. 20585)

Trasferimento del lavoratore 
Trasferta - Differenze - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 15 ottobre 2015, n. 20833)
Tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
Art. 2087 c.c. - Misure di sicurezza «nominate» ed «innominate» - Differenze - Criteri - Oneri probatori gravanti sul lavoratore e sul datore di lavoro - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 5 novembre 2015, n. 22615)