Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 3-4/2012


 

Editore
Bancaria Editrice
Anno
2012
Disponibilità
Disponibile
Prezzo Copertina € 20,00
IVA assolta dall'editore

 

Indice
Categorie e qualifiche dei lavoratori
Selezione a fini di promozione - Rispetto dei principi di correttezza e buona fede - Onere della prova - Grava sul datore di lavoro - Criteri - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 5 marzo 2012, n. 3415)
Selezione per il conferimento di qualifiche superiori - Illegittima esclusione del dipendente - Perdita di chance - Danno - Liquidazione equitativa - Art. 1226 c.c. - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 5 marzo 2012, n. 3415)

Condotta antisindacale
Art. 28 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Legittimazione attiva - Associazioni sindacali a diffusione nazionale - Sottoscrizione dei contratti collettivi nazionali - Necessità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 29 luglio 2011, n. 16787)

Contratto di formazione e lavoro
Sgravi contributi - Requisiti - Onere probatorio - Grava sul datore di lavoro (Cass. civ., sez. lav., 3 maggio 2012, n. 6671)

Contratto di lavoro a tempo determinato 
Art. 32, commi 5, 6 e 7, l. 4 novembre 2010, n. 183 - Questione di legittimità costituzionale - Artt. 3, 4, 24, 111 e 117 Cost. - Infondatezza (Corte Cost., 2 maggio 2012, n. 112) 

Controversie di lavoro
Appello - Documenti prodotti in primo grado - Produzione o ripristino in sede di appello - Posizione ricoperta dalla parte nella prima fase del procedimento - Onere probatorio - Individuazione - Questione di massima di particolare importanza - Remissione al Primo Presidente (Cass. civ., sez. lav., 8 marzo 2012, n. 3639)

Dimissioni
Art. 428, comma 1, c.c. - Annullabilità - Incapacità di intendere e di volere - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 10 gennaio 2012, n. 87)

Diritto comunitario
Accordo quadro 6 giugno 1997 sul lavoro a tempo parziale concluso dall’Unice, dal Ceep e dalla Ces - Direttiva 15 dicembre 1997, 97/81/Ce - Nozione di lavoratori a tempo parziale - Accesso al regime della pensione di vecchia - Parità di trattamento tra lavoratori a tempo pieno e lavoratori a tempo parziale (Corte Giust. UE, II Sezione, 1° marzo 2012, causa C-393/10)
Ferie annuali - Art. 7, paragrafo 1, Direttiva 4 novembre 2003, 2003/88/Ce - Congedo di malattia - Effetti (Corte Giust. UE, Grande Sez., 24 gennaio 2012, causa C-282/10)
Ferie annuali - Art. 7, paragrafo 1, Direttiva 4 novembre 2003, 2003/88/Ce - Diritto alle ferie subordinato ad un periodo minimo di lavoro effettivo - Contrasto con la normativa comunitaria - Criteri (Corte Giust. UE, Grande Sez., 24 gennaio 2012, causa C-282/10)

Imposte e tasse
Differenze retributive - Accertamento e liquidazione - Criteri - Conteggio al lordo delle ritenute fiscali - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 12 gennaio 2 012, n. 231)
Reddito da lavoro dipendente - Risarcimento del danno - Somme percepite a titolo di perdita di chance - Tassabilità - Esclusione (Cass. civ., sez. V., 29 dicembre 2011, n. 29579)

Lavoro subordinato
Associazione in partecipazione con apporto di prestazione lavorativa - Contratto di lavoro subordinato con retribuzione collegata agli utili - Differenze - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 21 febbraio 2012, n. 2496)
Lavoro autonomo - Criteri distintivi - Fattispecie relativa all’attività degli addetti ai call center (Cass. civ., sez. lav., 21 marzo 2012, n. 4476)

Licenziamento
Licenziamento individuale - Aziende di credito - Giusta causa - Clausola generale - Configurabilità - Criteri - Fiducia - Violazione - Rilevanza - Fattispecie relativa ad un impiegato di banca trovato in possesso di sostanze stupefacenti (Cass. civ., sez. lav., 26 aprile 2012, n . 6498)
Licenziamento individuale - Aziende di credito - Giusta causa - Fiducia - Violazione - Rilevanza - Fattispecie relativa ad un direttore di una filiale di un istituto di credito che aveva posto in essere irregolarità comportamentali (Cass. civ., sez. lav., 26 gennaio 2012, n. 1087)
Licenziamento individuale - Contestazione dell’addebito - Recidiva - Rilevanza - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 20 febbraio 2012, n. 2433)
Licenziamento individuale - Dirigente - Giustificatezza del recesso - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 7 marzo 2012, n. 3547)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Immediatezza della contestazione - Relatività - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 4 a prile 2012, n. 5371)
Licenziamento individuale - Giusta causa o giustificato motivo soggettivo - Fiducia - Violazione - Necessità - Tenuità del danno patrimoniale - Irrilevanza (Cass. civ., sez. lav., 4 aprile 2012, n. 5371)
Licenziamento individuale - Illegittimità - Art. 18, comma 4, l. 20 maggio 1970, n. 300 - Risarcimento del danno - Quantificazione - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 20 dicembre 2011, n. 27689)
Licenziamento individuale - Intimazione - Secondo licenziamento - Legittimità - Effetti - Autonomia dei singoli atti di recesso - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 24 febbraio 2012, n . 2865)

Poteri del datore di lavoro
Controlli a distanza - Art. 4, comma 2, l. 20 maggio 1970, n. 300 - Controlli diretti ad accertare comportamenti illeciti dei lavoratori - Controlli difensivi - Applicabilità - Limiti - Fattispecie relativa all’accertamento dell’illecito concretantesi nell’abuso del telefono aziendale attraverso strumenti non installati dal datore di lavoro (Cass. civ., sez. lav., 4 aprile 2012, n. 5371)

Prescrizione
Art. 2946 c.c. - Prescrizione decennale - Recupero degli sgravi contributivi integranti aiuti di Stato incompatibili con il mercato comune - Applicabilità - Criteri - Fattispecie relativa agli sgravi per le assunzioni con contratto di formazione e lavoro (Cass. civ., sez. lav., 3 maggio 2012, n. 6671)
Indennità di maternità - Decorrenza - Criteri (Cass. civ., Sez. Un., 6 aprile 2012, n. 5572)

Retribuzione
Inapplicabilità del contratto collettivo nazionale di categoria - Determinazione della giusta retribuzione - Criteri - Contratti collettivi di lavoro - Parametri orientativi - Configurabilità - Criteri - Riferimento al contratto collettivo aziendale - Ammissibilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 31 gennaio 2012, n. 1415)

Sanzioni disciplinari
Art. 7, comma 5, l. 20 maggio 1970, n. 300 - Termine di cinque giorni - Irrogazione della sanzione prima della decorrenza del termine - Ammissibilità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 19 ottobre 2011, n. 21622)

Sicurezza sociale
Infortuni sul lavoro e malattie professionali - Infortunio in itinere - Occasione di lavoro - Configurabilità - Criteri - Rischio elettivo - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 22 febbraio 2012, n. 2642)
Ispettori del lavoro - Violazioni contravvenzionali in materia di tutela penale del lavoro - Prescrizione per la regolarizzazione - Impugnazioni - Criteri (Cass. civ., Sez. Un., 9 marzo 2012, n. 3695)

Trasferimento d’azienda
Art. 2112 c.c. - Licenziamento intimato in epoca anteriore al trasferimento - Illegittimità - Effetti - Ripristino del rapporto di lavoro con il cessionario - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 28 febbraio 2012, n. 3041)
Tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
Mobbing - Elementi costitutivi - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 10 gennaio 2012, n. 87)
Art. 2087 c.c. - Formazione dei lavoratori in relazione alle mansioni svolte - Obbligo per il datore di lavoro - Sussiste - Mancata formazione - Infortunio del lavoratore - Responsabilità del datore di lavoro - Configurabilità - Criteri (Cass. pen., sez. IV, 21 marzo 2012, n. 11112)
Art. 2087 c.c. - Infortunio del lavoratore - Nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione - Responsabilità del datore di lavoro - Configurabilità - Criteri (Cass. pen., sez. IV, 24 maggio 2011, n. 20576)