Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 3/2014


 

Editore
Bancaria Editrice
Anno
2014
Disponibilità
Disponibile
Prezzo Copertina € 20,00
IVA assolta dall'editore

 

Indice
Categorie e qualifiche dei lavoratori
Demansionamento e/o dequalificazione - Risarcimento del danno - Criteri - Prova per presunzioni - Ammissibilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 15 novembre 2013, n. 25729) 
Dirigente - Nozione - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 9 settembre 2013, n. 20600)

Condotta antisindacale
Art. 28 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Attualità della condotta - Necessità - Criteri ( Trib. Torino, decr. 13 gennaio 2014)
Art. 28 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Attualità della condotta - Necessità - Criteri - Organizzazioni sindacali - Rispetto dei canoni di buona fede e correttezza - Necessità - Criteri - Fattispecie relativa ad un comportamento del datore di lavoro reiterato per venti anni (Cass. civ., sez. lav., 20 agosto 2013, n. 19252)
Art. 28 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Invio delle comunicazioni sindacali al di fuori dell’account messo a disposizione del sindacato - Utilizzo di mail non autorizzato - Adozione di provvedimento disciplinare - Comportamento antisindacale - Non sussiste - Fattispecie relativa ad un’azienda del settore del credito (Trib. Trapani, decr. 14 gennaio 2014)
Art. 28 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Invio indiscriminato di messaggi sindacali tramite computer aziendali messi a disposizione dei lavoratori per finalità strettamente lavorative - Introduzione da parte del datore di lavoro di filtri per bloccare le mail inviate - Comportamento antisindacale - Non sussiste - Fattispecie relativa ad un’azienda del settore del credito (Trib. Vicenza, decr. 1° agosto 2013)
Rifiuto di consegnare il documento di valutazione del rischio rapina alla rappresentanza sindacale aziendale - Presenza in azienda del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza - Legittimità - Criteri - Fattispecie relativa ad un’azienda del settore del credito (Trib. Torino, decr. 13 gennaio 2014)

Contratto collettivo
Contratto collettivo aziendale - Efficacia temporale - Mancata predeterminazione del termine - Recesso unilaterale - Legittimità - Criteri - Effetti - Diritti quesiti - Intangibilità - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 28 ottobre 2013, n. 24268)

Contratto di somministrazione a tempo determinato
Illegittimità - Contratto fraudolento o irregolare - Effetti - Art. 22, comma 5, d.lgs. 10 settembre 2003, n. 276 - Inapplicabilità - Computabilità del lavoratore nell’organico aziendale - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 28 novembre 2013, n. 26654)

Controversie di lavoro
Giudizio di rinvio - Poteri del giudice - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 17 gennaio 2014, n. 900)
Licenziamento - Impugnazione - Opposizione avverso ordinanza ex art. 1, comma 47, l. 28 giugno 2012, n. 92 - Assegnazione al magistrato che ha deciso la fase sommaria - Questione di legittimità costituzionale degli artt. 51, comma 1, n. 4, c.p.c. e 1, comma 51, l. 28 giugno 2012, n. 92, per contrasto con gli artt. 24 e 111 Cost. - Rilevanza (Trib. Milano, 6 febbraio 2014)
Rapporti tra giudizio civile e giudizio penale - Possibilità per il giudice civile di utilizzare le prove raccolte nel giudizio penale - Configurabilità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 17 gennaio 2014, n. 900)
Sentenza passata in giudicato - Accertamento - Effetti - Giudicato implicito - Configurabilità - Criteri - Fattispecie relativa ad una controversia avente ad oggetto il risarcimento del danno biologico da demansionamento (Cass. civ., sez. lav., 17 gennaio 2014, n. 916)

Diritto comunitario
Direttiva 2001/23/Ce del Consiglio, del 12 marzo 2001 - Mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimenti di imprese, di stabilimenti o di parti di imprese o di stabilimenti - Clausole di rinvio dinamico ai contratti collettivi futuri - Incompatibilità - Criteri (Corte Giust. UE, sez. III, 18 luglio 2013, causa C-426/11)
Direttiva 76/207/Cee - Principio di parità di trattamento tra gli uomini e donne in materia di lavoro - Direttiva 96/34/Ce - Accordo quadro sul congedo parentale - Valutazione di una lavoratrice che ha fruito di un congedo parentale rispetto ai lavoratori restati in servizio attivo - Licenziamento al termine del congedo parentale - Discriminazione indiretta - Configurabilità - Criteri (Corte Giust. UE, sez. IV, 20 giugno 2013, causa C-7/12)

Ferie
Diritto irrinunciabile - Configurabilità - Effetti - Mancata fruizione - Indennità sostitutiva - Spettanza - Criteri - Clausola di rinuncia contrattuale preventiva alle ferie - Nullità (Cass. civ., sez. lav., 19 dicembre 2013, n. 28428)

Informatica e rapporto di lavoro
Strumenti elettronici aziendali - Utilizzo per finalità connesse allo svolgimento del rapporto di lavoro - Necessità - Utilizzo improprio - Effetti - Licenziamento per giusta causa - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 6 dicembre 2013, n. 27392)
Strumenti elettronici aziendali - Utilizzo per fini ludici - Licenziamento per giusta causa - Configurabilità - Criteri - Contestazione - Modalità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 7 novembre 2013, n. 25069)

Ispettorato del lavoro
Richiesta di fornire notizie - Inadempimento - Art. 4, comma 7, l. 22 luglio 1961, n. 628 - Reato - Configurabilità - Criteri (Cass. pen., sez. III, 15 ottobre 2013, n. 42334)

Lavoro subordinato
Contratto di lavoro - Minaccia di licenziamento - Grave crisi occupazionale - Lavoratore costretto ad accettare un trattamento economico inferiore a quello risultante nelle buste paga - Delitto di estorsione - Sussiste (Cass. pen., sez. II., 4 luglio 2013, n. 28695)

Licenziamento
Licenziamento disciplinare - Pubblicità del codice disciplinare - Condotte contrarie al minimo etico - Necessità - Esclusione - Condotte contrarie alle regole operative aziendali - Necessità - Fattispecie relativa ad un’azienda del settore del credito (Cass. civ., sez. lav., 3 ottobre 2013, n. 22626)
Licenziamento individuale - Art. 18 l. 20 maggio 1970, n. 300 come modificato dalla l. n. 92 del 2012 - Disposizione processuali e sostanziali - Termine temporale di applicabilità - Entrata in vigore della legge - Configurabilità - Criteri - Principio generale di irretroattività - Applicabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 9 gennaio 2014, n. 301)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Fatti inerenti alla vita privata - Rilevanza - Effetti - Lesione del vincolo fiduciario - Configurabilità - Criteri - Fattispecie relativa ad un lavoratore, addetto all’assistenza di anziani non autosufficienti, condannato per spaccio di droga (Cass. civ., sez. lav., 3 settembre 2013 n. 20158)
Licenziamento individuale - Sopravvenuta inidoneità fisica alle mansioni - Patto di dequalificazione - Art. 2103 c.c. - Violazione - Esclusione - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 2 agosto 2013, n. 18535)

Organizzazioni sindacali 
Parità di trattamento - Non sussiste - Criteri - Limiti (Trib. Trapani, decr. 14 gennaio 2014)

Poteri del datore di lavoro
Artt. 1218 e 1256 c.c. - Sospensione unilaterale dei rapporti di lavoro - Sospensione dell’obbligazione retributiva - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 4 settembre 2013 n. 20319)
Aziende di credito - Art. 118 c.c.n.l. 26 luglio 1983 delle casse di risparmio - Procedimento penale - Rimborso spese legali - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 4 ottobre 2013, n. 22721)

Sicurezza sociale
Infortuni e malattie professionali - Malattia professionale - Rendita - Spettanza - Criteri - Fattispecie relativa all’utilizzo prolungato dell’autovettura per raggiungere il luogo di lavoro (Cass. civ., sez. lav., 9 ottobre 2013, n. 22974)

Trasferimento d’azienda
Art. 2112 c.c. - Prosecuzione del rapporto di lavoro con il cessionario - Rapporto in atto de iure e non de facto - Configurabilità - Criteri - Fattispecie relativa ad un contratto a tempo determinato illegittimo stipulato dal cedente (Cass. civ., sez. lav., 24 settembre 2013, n. 21812)

Trasferimento del lavoratore
Art. 2103 c.c. - Comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive - Necessità - Accertamento - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 25 ottobre 2013, n. 24189)