Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 3/2018


Anno
2018
Disponibilità
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In questo numero
Controversie di lavoro
Documenti informatici - Art. 1, comma 1, lett. p), d.lgs. n. 82 del 2005 - Libera valutazione da parte del giudice - Configurabilità - Censurabilità ex art. 2702 c.c. - Esclusione - Fattispecie relativa ad un licenziamento per giusta causa per condotte irregolari emergenti da e-mail provenienti dall’indirizzo di posta elettronica del lavoratore (Cass. civ., sez. lav., 8 marzo 2018, n. 5523)
Eccezione di difetto di proporzionalità - Qualificazione - Mera difesa - Configurabilità - Criteri - Effetti (Cass. civ., sez. lav., ord. 16 marzo 2018, n. 6606)
Diligenza del lavoratore
Art. 2104 c.c. - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 12 gennaio 2018, n. 663)
Diritto comunitario
Accordo quadro sul lavoro a tempo determinato del 18 marzo 1999, allegato alla Direttiva 1999/70/Ce del Consiglio del 28 giugno 1999, relativa all’accordo quadro Ces, Unice e Ceep - Estinzione del rapporto per raggiungimento dell’età pensionabile - Differimento - Criteri (Corte Giust. UE, sez. VI, 28 febbraio 2018, in causa C-46/17)
Direttiva 92/85/Cee del Consiglio del 19 ottobre 1992, concernente l’attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento - Lavoratrice gestante - Licenziamento collettivo - Criteri (Corte Giust. UE, sez. III, 22 febbraio 2018, in causa C-103/16)
Direttiva 2000/78/Ce del Consiglio del 27 novembre 2000 sulla parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni sul lavoro - Pensione di vecchiaia - Consenso del datore di lavoro - Criteri (Corte Giust. UE, sez. VI, 28 febbraio 2018, in causa C-46/17)
Lavoro subordinato
Distacco - Responsabilità ex art. 2049 c.c. - Grava sul distaccatario - Effetti - Fattispecie relativa ad un infortunio sul lavoro (Cass. civ., sez. III, ord. 23 gennaio 2018, n. 1574)
Licenziamento
Licenziamento collettivo - Art. 4, comma 3, l. n. 223 del 1991 - Comunicazione di avvio della procedura - Contenuto - Specificità - Necessità - Inadeguatezza delle informazioni - Effetti - Inefficacia dei licenziamenti - Configurabilità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 8 marzo 2018, n. 5556)
Licenziamento collettivo - Art. 4, comma 9, l. n. 223 del 1991 - Comunicazione ai lavoratori e agli organi amministrativi e sindacali - Vizio procedurale - Effetti - Sanatoria - Ammissibilità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 11 gennaio 2018, n. 511)
Licenziamento disciplinare - Giusta causa o giustificato motivo soggettivo - Elencazione delle condotte nei contratti collettivi - Effetti - Poteri del giudice - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 16 marzo 2018, n. 6606)
Licenziamento individuale - Art. 18, comma 4, l. n. 300 del 1970, come modificato dalla l. n. 92 del 2012 - Insussistenza del fatto contestato - Configurabilità - Criteri - Carattere di illiceità - Necessità (Cass. civ., sez. lav., 10 maggio 2018, n. 11322)
Licenziamento individuale - Compimento dell’età pensionabile - Recedibilità ad nutum - Configurabilità - Criteri - Limiti - Preavviso - Decorrenza - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 14 marzo 2018, n. 6157)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Art. 18, comma 7, l. n. 300 del 1970 nel testo introdotto dalla l. n. 92 del 2012 - Manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento - Configurabilità - Criteri - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 23 gennaio 2018, n. 1633)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo soggettivo - Art. 3 l. n. 604 del 1966 - Configurabilità - Criteri - Fattispecie relativa all’utilizzo del telefono aziendale per finalità estranee alle esigenze di servizio (Cass. civ., sez. lav., 12 febbraio 2018, n. 3315)
Patto di non concorrenza
Art. 2125 c.c. - Clausola che prevede la facoltà discrezionale di recesso del datore di lavoro - Nullità - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 2 gennaio 2018, n. 3)
Sanzioni disciplinari
Art. 7 l. n. 300 del 1970 - Contestazione dell’addebito - Messa a disposizione del lavoratore che ne ha fatto richiesta dei documenti aziendali su cui si basa la contestazione - Obbligo del datore di lavoro - Configurabilità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 27 marzo 2018, n. 7581)
Sicurezza sociale
Contributi previdenziali - Omesso versamento - Reato di cui all’art. 2, comma 1 e 1-bis, l. 24 novembre 1981, n. 638 - Depenalizzazione ex d.lgs. n. 8 del 2016 - Criteri - Limiti (Cass. pen., sez. III, 30 gennaio 2018 n. 4206)
Infortuni sul lavoro - Valutazione dei rischi presenti sui luoghi di lavoro - Informazione e formazione dei lavoratori - Violazione degli obblighi - Effetti - Utilizzo del lavoratore in attività diversa da quella abituale - Rilevanza esimente - Configurabilità - Esclusione (Cass. pen., sez. IV., 8 febbraio 2018, n. 6121)
Trasferimento d’azienda
Art. 2112 c.c. - Incorporazione di società - Configurabilità - Criteri - Effetti - Fattispecie relativa al settore del credito (Cass. civ., sez. lav., 27 febbraio 2018, n. 4533)
Art. 2112 c.c. - Successione legale nel contratto - Configurabilità - Criteri - Effetti - Consenso del lavoratore - Necessità - Esclusione - Diritto di recesso - Art. 2112, comma 4, c.c. - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 19 gennaio 2018, n. 1382)
Tutela della riservatezza
D.lgs. n. 196 del 2003 - Trattamento dei dati personali per far valere o difendere un diritto in sede giudiziaria - Legittimità - Criteri - Limiti - Fattispecie relativa ad un lavoratore che aveva registrato i colloqui dei colleghi a loro insaputa e aveva effettuato riprese video (Cass. civ., sez. lav., 10 maggio 2018, n. 11322)
Tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
Art. 2087 c.c. - Responsabilità del datore di lavoro - Condotta lesiva imputabile ad altro dipendente - Artt. 2104 e 2105 c.c. - Responsabilità del dipendente - Diritto di rivalsa del datore di lavoro - Sussiste - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 22 marzo 2018, n. 7097)
Art. 2087 c.c. - Responsabilità del datore di lavoro - Configurabilità - Criteri - Fattispecie relativa a danno da mobbing (Cass. civ., sez. lav., ord. 19 febbraio 2018, n. 3977)
Straining - Mobbing - Differenze - Responsabilità del datore di lavoro - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., ord. 29 marzo 2018, n. 7844)