Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 5/2015


 

Editore
Bancaria Editrice
Anno
2015
Disponibilità
Disponibile
Prezzo Copertina € 20,00
IVA assolta dall'editore

 

In questo numero
Categorie e qualifiche dei lavoratori 
Demansionamento e/o dequalificazione - Danno non patrimoniale - Risarcimento - Criteri - Limiti - Onere probatorio - Grava sul lavoratore (Cass. civ., sez. lav., 8 aprile 2015, n. 7023)

Controversie di lavoro
Crediti di lavoro - Rivalutazione monetaria - Riconoscimento d’ufficio in ogni stato e grado del giudizio - Configurabilità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 8 aprile 2015, n. 7023) 
Giudizio di rinvio - Riesame della controversia per vizio di motivazione - Poteri del giudice - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 21 maggio 2015, n. 10465)
Reclamo - Art. 434, comma 1, c.p.c., nel testo introdotto dall’art. 54, comma 1, lett. c)-bis, d.l. 22 giugno 2012, n. 83, convertito in l. 7 agosto 2012, n. 134, in relazione all’art. 342 c.p.c. - Intervento dell’appellante - Determinazione - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 20 maggio 2015, n. 10386) 
Ricorso per cassazione - Motivi di ricorso - Vizi di motivazione - Art. 360, comma 1, n. 5, c.p.c. come riformulato dall’art. 54 d.l. 22 giugno 2012, n. 83, convertito in l. 7 agosto 2012, n. 134 - Riduzione al minimo costituzionale del sindacato di legittimità - Configurabilità - Criteri - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 21 maggio 2015, n. 10465) 

Dimissioni
Preavviso - Durata - Clausola individuale che stabilisca un termine più lungo rispetto a quello stabilito per il licenziamento - Legittimità - Criteri - Limiti - Fattispecie relativa al settore del credito (Cass. civ., sez. lav., 12 marzo 2015, n. 4991) 

Diritto comunitario
Direttiva 92/85/Cee del Consiglio del 19 ottobre 1992 - Miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento - Indennità di maternità - Spettanza - Criteri (Corte Giust. UE, sez. IV, 21 maggio 2015, causa C-65/14) 

Licenziamento
Licenziamento disciplinare - Art. 7, comma 2, l. 20 maggio 1970, n. 300 - Audizione orale - Diritto del lavoratore - Criteri - Limiti - Luogo ed orario dell’audizione - Scelta del datore di lavoro - Ammissibilità (Cass. civ., sez. lav., 7 maggio 2015, n. 9223) 
Licenziamento disciplinare - Previsione contrattuale che collega una specifica infrazione ad una sanzione conservativa - Valutazione più grave da parte del giudice - Configurabilità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 7 maggio 2015, n. 9223) 
Licenziamento individuale - Art. 24, comma 24, d.l. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito in l. 22 dicembre 2011, n. 214 - Diritto potestativo del lavoratore alla prosecuzione del rapporto di lavoro fino a 70 anni - Non sussiste (Cass. civ., Sez. Un., 4 settembre 2015, n. 17589) 
Licenziamento individuale - Art. 24, comma 24, d.l. 6 dicembre 2011, n. 201, convertito in l. 22 dicembre 2011, n. 214 - Applicabilità all’Inpgi - Sussiste (Cass. civ., Sez. Un., 4 settembre 2015, n. 17589) 
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Scarso rendimento - Configurabilità - Criteri - Fattispecie relativa ad una pluralità di episodi morbosi che per la loro frequenza e ripetitività, nonché per le loro modalità avevano inciso negativamente sulla produzione aziendale (Trib. Milano, sez. lav., ord. 19 gennaio 2015) 
Licenziamento individuale - Illegittimità - Art. 18 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Reintegrazione e risarcimento del danno - Art. 1227, comma 2, c.c. - Obbligo per il creditore di evitare un maggior danno - Applicabilità - Criteri - Fattispecie relativa ad un lavoratore che aveva rifiutato una proposta transattiva che prevedeva il mantenimento dell’inquadramento e della retribuzione in un’inferiore posizione lavorativa (Cass. civ., sez. lav., 20 febbraio 2015, n. 3486) 
Licenziamento individuale - Illegittimità - Impugnazione - Termine - Decadenza - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 18 febbraio 2015, n. 3245) 
Licenziamento individuale - Illegittimità - Mancata o generica contestazione - Insussistenza del fatto contestato - Equiparazione - Art. 18, comma 4, l. n. 300 del 1970, come modificato dalla l. n. 92 del 2012 - Applicabilità - Criteri (Trib. Milano, sez. lav., ord. 14 aprile 2015) 
Licenziamento individuale - Illegittimità - Reintegrazione nel posto di lavoro - Art. 18, comma 4, l. n. 300 del 1970 come modificato dall’art. 1, comma 42, l. 28 giugno 2012, n. 92 - Violazione del requisito di proporzionalità ex art. 2106 c.c. - Applicabilità (Trib. Napoli, ord. 24 aprile 2015) 
Licenziamento individuale - Illegittimità - Risarcimento ex art. 18, comma 5, l. n. 300 del 1970 - Misura minima di cinque mensilità - Reintegra intervenuta prima del decorso dei cinque mesi - Riconoscimento delle cinque mensilità - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 29 maggio 2015, n. 11215) 
Licenziamento individuale - Licenziamento discriminatorio e/o ritorsivo - Accertamento giudiziale - Criteri - Limiti - Fattispecie relativa ad un lavoratore sindacalmente attivo (Cass. civ., sez. lav., 26 maggio 2015, n. 10834) 
Licenziamento individuale - Prescrizione della domanda di annullamento - Effetti - Azione di risarcimento del danno - Improponibilità (Cass. civ., sez. lav., 19 febbraio 2015, n. 3312) 
Licenziamento individuale - Sopravvenuta inidoneità fisica - Giustificato motivo oggettivo - Configurabilità - Criteri - Limiti - Principio della libertà di iniziativa privata - Art. 41 Cost. - Contemperamento con i diritti al lavoro e alla salute - Necessità (Cass. civ., sez. lav., 10 marzo 2015, n. 4757) 
Licenziamento individuale - Sopravvenuta inidoneità fisica - Giustificato motivo oggettivo - Configurabilità - Inutilizzabilità del lavoratore in mansioni equivalenti - Onere probatorio - Grava sul datore di lavoro (Cass. civ., sez. lav., 10 marzo 2015, n. 4757) 

Parità di trattamento
Parità uomo-donna - Trattamento discriminatorio a danno di una lavoratrice madre - Configurabilità - Criteri - Danno non patrimoniale - Risarcimento - Configurabilità - Criteri (Corte App. Firenze, 2 luglio 2015) 

Permessi ed aspettative
Art. 33 l. 5 febbraio 1992, n. 104 - Permesso per assistenza ad un familiare affetto da handicap grave - Utilizzo per finalità ludiche - Giusta causa di licenziamento - Configurabilità (Cass. civ., sez. lav., 30 aprile 2015, n. 8784)

Prescrizione
Effetto interruttivo - Conoscenza dell’atto giudiziale o stragiudiziale del creditore - Necessità - Deposito del ricorso nel rito del lavoro - Idoneità - Esclusione - Notificazione dell’atto al convenuto - Necessità (Cass. civ., sez. lav., 19 febbraio 2015, n. 3312)

Sicurezza sociale
Contributi previdenziali - Retribuzione imponibile - Incentivi all’esodo - Assoggettabilità a contribuzione - Esclusione - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 15 maggio 2015, n. 10046)
Infortuni sul lavoro e malattie professionali - Risarcimento del danno - Art. 74 d.p.r. n. 1124 del 1965 - Art. 13, comma 2, d.lgs. n. 38 del 2000 - Disciplina applicabile - Criteri - Danni conseguenti ad infortunio - Danni da malattia professionale - Differenze - Effetti (Cass. civ., sez. lav., ord. 4 febbraio 2015, n. 1998)

Trasferimento del lavoratore
Art. 2103 c.c. - Comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive - Onere probatorio - Grava sul datore di lavoro - Indicazione delle ragioni contestualmente alla comunicazione - Necessità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 18 marzo 2015, n. 5434)
Art. 2013 c.c. - Comunicazione - Rispetto di determinate formalità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 18 marzo 2015, n. 5434)

Tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
Mobbing - Condotta mobbizzante posta in essere da un dipendente gerarchicamente sovraordinato - Inerzia del datore di lavoro - Responsabilità ex art. 2049 c.c. - Sussiste (Cass. civ., sez. lav., 15 maggio 2015, n. 10037) 
Art. 2087 c.c. - Violazione dell’obbligo di sicurezza - Effetti - Rifiuto del lavoratore di eseguire la prestazione lavorativa - Legittimità - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 1° aprile 2015, n. 6631) 
Art. 2087 c.c. - Violazione obblighi di sicurezza - Responsabilità oggettiva - Configurabilità - Esclusione - Prova dell’inadempimento colpevole - Grava sul lavoratore (Cass. civ., sez. lav., 21 maggio 2015, n. 10465)