Il premio aziendale nel settore del credito


Profili applicativi

Autori: Giancarlo Durante, Luigi Prosperetti

Editore
Assicredito
Anno
1995
Pagine
88
Disponibilità
Disponibile
Prezzo Copertina € 15,00
IVA assolta dall'editore

1. I PROTOCOLLI TRIANGOLARI
1.1 L'iter della maxi-trattativa
1.2 Le principali indicazioni in materia retributiva
2. IL NUOVO CONTRATTO NAZIONALE PER IL PERSONALE NON DIRETTIVO
2.1 I contenuti
2.2 I soggetti legittimati a negoziare
"3. II PREESISTENTE ""PREMIO DI PRODUTTIVITÀ"": 5 ANNI DI SPERIMENTAZIONE"
4. LA PREVISIONE CONTRATTUALE
5. POSSIBILI LINEE DI ARTICOLAZIONE DEL PREMIO AZIENDALE
5.1 Gli obiettivi conseguibili
5.2 L'esperienza degli altri settori
5.3 La scelta degli indicatori
5.3.1 Indicatori di produttività ricavabili dal bilancio
5.3.2 Indicatori di redditività ricavabili dal bilancio
5.3.3 Altri indicatori gestionali utilizzabili per il premio aziendale
5.4 Conclusioni
"6. DAL ""VECCHIO"" AL ""NUOVO"" (PROBLEMI DI RICLASSIFICAZIONE)"
6.1 II bilancio di esercizio
6.2 La disciplina precedente al Decreto legislativo n. 87 del 1992
6.3 La nuova disciplina del Decreto legislativo n. 87 del 1992
7. APPENDICE
7.1 I nuovi schemi di bilancio
8. ALLEGATI
8.1 Stralcio dal Protocollo 23 luglio 1993
8.2 Stralcio dall'Accordo 19 dicembre 1994
8.3 Bozza di disegno di legge sul regime contributivo dei premi aziendali



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