Rapporto 2006 sul mercato del lavoro nell'industria finanziaria


Retribuzioni e costo del lavoro nelle banche italiane ed europee

Autore: ABI

Editore
Bancaria Editrice
Anno
2006
Pagine
366
ISBN
88-449-0783-6
Disponibilità
Disponibile
Prezzo di copertina€ 30,00
Prezzo Internet Sconto 5% € 28,50
IVA assolta dall'editore

Il volume rappresenta la quattordicesima edizione del Rapporto sul mercato del lavoro nell'industria finanziaria, lavoro che è ormai divenuto un punto di riferimento per le analisi delle politiche retributive e di gestione del personale delle imprese di credito. Il volume contiene, oltre ai consueti aggiornamenti e approfondimenti dei confronti nazionali e internazionali, un'approfondita disamina delle caratteristiche salienti dei sistemi di compensation dei principali partners europei, dei loro assetti contrattuali, così come dei livelli del costo del lavoro e della produttività aziendale.
La presente edizione del Rapporto, tenuto conto dell'evoluzione rilevata nelle politiche gestionali dei Gruppi bancari italiani, contiene uno specifico focus che approfondisce l'aspetto della internazionalizzazione dei Gruppi stessi in termini di caratteristiche del personale occupato e quindi di valori assunti da significativi indicatori di bilancio.
Nell'ambito dell'analisi della regolamentazione del mercato del lavoro, ampio risalto viene dato al sistema della previdenza complementare e, relativamente alle politiche attive per l'occupazione, viene evidenziato il ruolo svolto nel settore dal nuovo contratto di apprendistato, delineandone le misure che, in materia, l'Esecutivo si appresta a definire con la Finanziaria 2007.
Ampio risalto viene dato, infine, ai forti processi di ristrutturazione organizzativa che stanno caratterizzando alcune tra le principali Banche europee, con esplicito riferimento al loro impatto sul fattore lavoro, mettendone in luce le strategie per adattare i propri processi e le strutture di costo, ricercando, al contempo, migliori posizioni competitive.

Prefazione
Introduzione
PARTE I: OCCUPAZIONE, RETRIBUZIONI E COSTO DEL LAVORO NEL SETTORE FINANZIARIO IN ITALIA


1. L'occupazione
"1.1 Premessa
1.2 La dinamica occupazionale italiana ed europea
1.3 L'occupazione per "genere"
1.4 L'occupazione per tipologia contrattuale
1.5 Il personale del settore del credito in Italia
1.5.1 Principali caratteristiche del personale delle Banche nell'anno 2005
1.5.1.1 Assunzioni e relative tipologie contrattuali, cessazioni e turn over del personale
1.5.1.2 Scolarità
1.5.1.3 Inquadramento
1.5.1.4 Età ed anzianità
1.5.1.5 Distribuzione geografica
1.5.2 Principali caratteristiche delle Società finanziarie
1.6 Caratteristiche del personale del credito per "genere"
1.7 Conclusioni



"
2. Internazionalizzazione dei Gruppi bancari italiani
2.1 Premessa
2.2 Evoluzione e composizione dei Gruppi bancari italiani nel tempo
2.3 Internazionalizzazione dei Gruppi bancari italiani: campione di riferimento
2.4 Dimensione e internazionalizzazione dei gruppi bancari
2.5 Profilo strutturale: caratteristiche del personale occupato nei Gruppi bancari italiani
2.6 Profilo organizzativo: distribuzione del personale occupato nei Gruppi bancari italiani per aree di attività e operatività
2.7 Profilo retributivo: costo del personale occupato presso i Gruppi bancari italiani e sua composizione
2.8 Il genere del personale occupato nei Gruppi bancari italiani
2.9 Conclusioni

3. Elementi per la valutazione della domanda di lavoro: il progetto Excelsior
3.1 Premessa
3.2 Il panorama dal lato della domanda nei settori credito e assicurazioni
3.3 Le realtà regionali
3.4 Le competenze, da complementari a distintive
3.5 La domanda di personale femminile
3.6 Conclusioni
4. Le retribuzioni e il costo del lavoro
"4.1 Premessa
4.2 Le retribuzioni di fatto e il costo del lavoro nel sistema economico italiano
4.3 Costo del personale e produttività nelle aziende di credito italiane
4.4 La dinamica delle retribuzioni contrattuali nel settore del credito
4.5 Effetti economici della contrattazione nazionale e aziendale
4.6 Premio di risultato nel settore del credito
4.6.1 Il premio aziendale
4.6.2 Linee applicative del premio aziendale
4.6.3 La variabilità dei premi
4.7 Conclusioni



"
5. Indagine Retributiva per il settore del credito e della finanza
"5.1 Premessa
5.2 Indagine Retributiva per il settore del credito e della finanza: struttura e differenziali retributivi per comparti di attività e ruoli aziendali
5.2.1 La distribuzione del personale e dei costi nelle aree di attività
5.2.2 Le componenti della remunerazione totale
5.2.3 Ruoli a più elevata remunerazione
5.2.4 Un approfondimento sui sistemi di incentivazione
5.2.5 Retribuzione variabile a breve termine complessiva
5.2.6 Le figure professionali con la più elevata incidenza di retribuzione variabile a breve
5.2.7 Piani di Incentivazione a lungo termine (ILT)
5.3 Le Professionalità della Finanza
5.3.1 Le Professionalità del Private Banking
5.3.2 Le Professionalità del Wealth Management
5.3.3 Differenze strutturali e retributive tra Banking Wealth Management e Private Banking
5.4 Conclusioni



"
PARTE II - REGOLAMENTAZIONI, COMPETITIVITÀ ED EFFICIENZA NEL MERCATO DEL LAVORO
6. Interventi normativi sul mercato del lavoro e sulla previdenza
6.1 Premessa
6.2 Politiche attive per l'occupazione - Lo sviluppo dell'apprendistato nel settore
6.3 Altre misure in fase di definizione
6.4 Evoluzione della formazione finanziata e dell'attività dei Fondi interprofessionali For.te e Fondir
6.5 La revisione del sistema previdenziale
6.6 La riforma della previdenza complementare
6.7 Conclusioni



7. Copertura previdenziale complementare e stato di attuazione del Fondo di Solidarietà nel settore del credito
7.1 Premessa
7.2 Il monitoraggio dei fondi pensione "negoziali" per i lavoratori bancari
7.3 Il monitoraggio 2005 delle forme di previdenza complementare nel settore del credito
7.4 Fondi chiusi
7.5 Fondi aperti
7.6 Analisi del Fondo di Solidarietà ex d.m. 28 aprile 2000, n. 158
7.7 Conclusioni
8. Gli assetti contrattuali in Europa e in Italia
8.1 Premessa
8.2 Gli assetti contrattuali in Europa
8.3 Gli assetti contrattuali in Italia
8.4 Gli assetti contrattuali nel comparto del credito
8.5 Cenni storici della contrattazione integrativa aziendale nel settore del credito
8.6 La contrattazione integrativa aziendale ai sensi del ccnl 12 febbraio 2005
8.7 Conclusion
9. Lavoro e competitività esterna: uno sguardo d'insieme
9.1 Premessa
9.2 Analisi di un campione di grandi banche europee
9.3 Il costo unitario del personale
9.4 Costo del personale e produttività: costo del lavoro su margine di intermediazione
9.5 La struttura dei costi
9.6 Costo del lavoro su costi operativi
9.7 Struttura di costo e redditività
9.8 Le Regional banks
9.9 Conclusioni
10. Lavoro e competitività esterna: retribuzioni e costo del lavoro per posizioni lavorative
"10.1 Premessa
10.2 Retribuzioni e costo del lavoro per alcune figure professionali
10.2.1 Posizioni relative alle aree professionali
10.2.2 Posizioni relative ai quadri direttivi di 3° e 4° livello retributivo e ai dirigenti
10.3 Conclusioni"
PARTE III - INNOVAZIONE, RISTRUTTURAZIONE E CAMBIAMENTO ORGANIZZATIVO
11. Le banche europee si preparano a integrazioni internazionali
11.1 Premessa
11.2 Una riorganizzazione del settore bancario su scala europea
11.3 Internazionalizzazione e gestione delle risorse umane
11.4 Offshoring, inshoring e riduzione dei costi unitari
11.5 Conclusioni
Considerazioni conclusive


Appendice metodologica
1. Parità di potere di acquisto
2. Criteri di composizione del campione di 151 Gruppi bancari, Capitolo 9
3. Le variabili di segmentazione del campione di 151 Gruppi bancari: i criteri di analisi
4. Confronti internazionali per alcune posizioni lavorative
5. Principali caratteristiche del personale del credito nel 2005, Capitolo 1
6. Piani di incentivazione a breve e a lungo termine considerati nell'Indagine Retributiva analizzata nel Capitolo 5
Riferimenti bibliografici





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