Rapporto 2010 sul mercato del lavoro nell'industria finanziaria


Retribuzioni e costo del lavoro nelle banche italiane ed europee

 

Autore: ABI

Editore
Bancaria Editrice
Anno
2010
Pagine
308
ISBN
978-88-449-0850-8
Disponibilità
Disponibile
Prezzo di copertina€ 35,00
Prezzo Internet Sconto 5% € 33,25
IVA assolta dall'editore

ABI presenta la diciottesima edizione del Rapporto sul mercato del lavoro nell’industria finanziaria, annuale punto di riferimento per le analisi delle politiche retributive e di gestione del personale delle imprese di credito.
Il volume propone, oltre ai consueti aggiornamenti e approfondimenti dei confronti nazionali e internazionali, un’approfondita disamina delle caratteristiche salienti dei sistemi di compensation dei principali partner europei, dei loro assetti contrattuali, così come dei livelli del costo del lavoro e della produttività aziendale.
Tenuto conto della rilevanza dei Gruppi bancari italiani, il volume approfondisce il fenomeno della internazionalizzazione dei Gruppi stessi, in termini di caratteristiche del personale occupato e quindi di valori assunti da significativi indicatori di bilancio, verificando se e come la crisi economica ha inciso su tali realtà.
Sotto il profilo della legislazione del lavoro, particolare rilievo viene riservato sia al provvedimento correttivo del Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro sia ai più significativi eventi in campo previdenziale e in tema di formazione finanziata.
Un focus specifico viene dedicato alla dinamica e alle caratteristiche salienti dell’occupazione femminile nel mercato del lavoro italiano, comparando tali evidenze con quanto emerge nel settore bancario italiano ed europeo.
Il Rapporto analizza, infine, i forti processi di ristrutturazione organizzativa che stanno caratterizzando alcune tra le principali Banche europee, con esplicito riferimento al loro impatto sul fattore lavoro, mettendone in luce le strategie per adattare i propri processi e le strutture di costo, ricercando, al contempo, migliori posizioni competitive.

Prefazione
 
Introduzione
 
Parte I - Occupazione, retribuzioni e costo del lavoro nel settore finanziario in Italia
 
1. L’occupazione
1.1 Premessa
1.2 La dinamica occupazionale europea ed italiana
1.3 L’occupazione per tipologia contrattuale
1.4 Il personale del settore del credito in Italia
1.4.1 Principali caratteristiche del personale delle Banche nell’anno 2009
1.4.1.1 Assunzioni e relative tipologie contrattuali, cessazioni e turn over del personale
1.4.1.2 Scolarità
1.4.1.3 Inquadramento
1.4.1.4 Età e anzianità
1.4.2 Principali caratteristiche delle Società finanziarie
1.5 Distribuzione geografica
1.6 Conclusioni
2. L’occupazione per genere in Italia ed Europa
2.1 Premessa
2.2 Il tasso di occupazione per “genere” in ambito Europeo
2.3 Caratteristiche del personale del credito per genere
2.3.1 Inquadramento
2.3.2 Tipologia contrattuale
2.3.3 Dinamica occupazionale
2.3.4 Età del personale
2.3.5 Scolarità
2.3.6 L’occupazione bancaria per genere a livello Europeo
2.4 Conclusioni
3. Internazionalizzazione dei Gruppi bancari italiani
3.1 Premessa
3.2 Evoluzione e composizione dei Gruppi bancari italiani
3.3 Internazionalizzazione dei Gruppi bancari italiani
3.4 Principali indicatori di bilancio dei Gruppi bancari italiani
3.5 Distribuzione geografica del personale nei Gruppi bancari italiani
3.6 Profilo strutturale: caratteristiche del personale occupato nei Gruppi bancari italiani
3.7 Profilo organizzativo: distribuzione del personale occupato nei Gruppi bancari italiani per aree di attività e operatività 3.8 Profilo retributivo: costo del personale occupato presso i Gruppi bancari italiani e sua composizione
3.9 Il genere del personale occupato nei Gruppi bancari italiani
3.10 Conclusioni
4. Elementi per la valutazione della domanda di lavoro nel comparto creditizio-assicurativo
4.1 Premessa
4.2 Il panorama dal lato della domanda
4.3 Le realtà regionali
4.4 Le competenze, da complementari a distintive
4.5 Le prospettive lavorative di genere
4.6 La formazione
4.7 Conclusioni
5. Le retribuzioni e il costo del lavoro
5.1 Premessa
5.2 Le retribuzioni di fatto e il costo del lavoro nel sistema economico italiano
5.3 Costo del personale e produttività nelle aziende di credito italiane
5.4 La dinamica delle retribuzioni contrattuali nel settore del credito
5.5 Effetti economici della contrattazione nazionale e aziendale
5.6 Conclusioni
6. Indagine retributiva per il settore del credito e della finanza
6.1 Premessa
6.2 Il modello di analisi dell’Indagine Retributiva ABI
6.3 Il campione analizzato
6.4 Composizione degli organici
6.5 Diffusione dei sistemi di retribuzione variabile
6.6 Le principali evidenze dell’Indagine Retributiva ABI
6.6.1 Banking
6.6.2 Asset Management
6.6.3 Private Banking
6.6.4 Credito al Consumo
6.7 Conclusioni
Parte II - Regolamentazioni, competitività ed efficienza nel mercato del lavoro
 
7. Interventi normativi sul mercato del lavoro, sulla previdenza e l’assistenza sanitaria
7.1 Premessa
7.2 Previdenza obbligatoria
7.3 La previdenza complementare
7.4 Assistenza sanitaria: attuazione della Riforma del sistema dei Fondi e delle Casse sanitarie
7.5 Formazione finanziata e istruzione – Accordo nazionale del 17 febbraio 2010
7.6 Il “Decreto correttivo” al Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro
7.7 Il Fondo di solidarietà per il personale delle imprese del credito
7.7.1 Gli interventi formativi
7.8 Corsi di addestramento e di formazione realizzati nel settore del credito italiano nel 2009
7.9 Conclusioni
8. Copertura previdenziale complementare e stato di attuazione del Fondo di solidarietà nel settore del credito italiano
8.1 Premessa
8.2 Il monitoraggio 2010 delle forme di previdenza complementare nel settore del credito italiano
8.3 Fondi chiusi
8.4 Fondi aperti
8.5 Periodi lavorativi utili
8.6 Il Fondo di solidarietà per il personale delle imprese del credito: percettori dell’assegno straordinario
8.7 Conclusioni
9. Contrattazione collettiva: i principali sviluppi
9.1 Premessa
9.2 Il settore del credito
9.2.1 L’accordo nazionale 7 luglio 2010 in materia di libertà sindacali
9.2.1.1 Criteri di determinazione dei permessi retribuiti a cedola
9.2.1.2 Numero di dirigenti sindacali territoriali
9.2.1.3 Concentrazione di permessi a cedola presso singole imprese
9.2.1.4 Distacchi dei Segretari degli organi di coordinamento
9.2.1.5 Delegazioni sindacali a livello di gruppo bancario
9.2.1.6 Delegazione sindacale per la contrattazione integrativa
9.2.1.7 Assemblee del personale
9.3 Gli altri settori
9.3.1 Il CCNL per gli addetti dell’Industria chimica
9.3.2 Il CCNL per gli addetti del comparto Gomma-Plastica
9.3.3 Il CCNL per gli addetti dell’Industria edile
9.3.4 Il CCNL per gli addetti dell’Industria tessile
9.4 Conclusioni
10. Lavoro e competitività esterna: uno sguardo d’insieme
10.1 Premessa
10.2 Analisi di un campione di grandi banche europee
10.3 Il posizionamento relativo dei maggiori gruppi bancari europei: confronto 1997-2010 201
10.4 Il costo unitario del personale
10.5 Costo del lavoro su margine di intermediazione
10.6 La struttura dei costi
10.7 Costo del lavoro su costi operativi
10.8 Struttura di costo e redditività
10.9 Le Regional banks
10.10 Conclusioni
11. Lavoro e competitività esterna: retribuzioni e costo del lavoro per posizioni lavorative
11.1 Premessa
11.2 Retribuzioni e costo del lavoro per alcune figure professionali
11.2.1 Posizioni relative alle aree professionali
11.2.2 Posizioni relative ai quadri direttivi di 3° e 4° livello retributivo ed ai dirigenti
11.3 Conclusioni
Parte III - Innovazione, ristrutturazione e cambiamento organizzativo: un focus a livello europeo
 
12. Aggiustamento e riduzione dei costi nelle banche europee dopo la crisi finanziaria
12.1 Premessa
12.2 Le tendenze di medio periodo e gli effetti della crisi
12.3 I cost leaders
12.4 Vi sono alternative alle strategie di riduzione dei costi?
12.5 Strategie commerciali e risvolti organizzativi
12.6 Conclusioni
Considerazioni conclusive
 
Appendice statistica
 
Appendice metodologica
1. Parità di potere di acquisto
2. Criteri di composizione del campione di 141 gruppi bancari, Capitolo 10
3. Le variabili di segmentazione del campione di 141 gruppi bancari: i criteri di analisi
4. Confronti internazionali per alcune posizioni lavorative, Capitolo 11
Riferimenti bibliografici
 



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